前程無憂人力資源調(diào)研中心在2013年2—4月開展了2013應(yīng)屆生專項(xiàng)調(diào)研，對(duì)應(yīng)屆生的就業(yè)意向、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等幾個(gè)方面對(duì)應(yīng)屆生的整體動(dòng)態(tài)進(jìn)行了詳盡的分析和總結(jié)，幫助企業(yè)了解當(dāng)前應(yīng)屆生就業(yè)和求職市場(chǎng)的最新動(dòng)態(tài)，在人才競(jìng)爭(zhēng)中把握先機(jī)。
一線城市中應(yīng)屆生的起薪在近幾年有一定的增長(zhǎng)，北京、上海、廣州、深圳四個(gè)一線城市中應(yīng)屆生的薪酬水平仍相對(duì)較高。分析認(rèn)為，一線城市中知名企業(yè)以及企業(yè)總部較多，使得企業(yè)對(duì)人才整體素質(zhì)要求較高，企業(yè)付薪能力較高等因素是導(dǎo)致一線城市應(yīng)屆生起薪高的原因。非一線城市中，各地應(yīng)屆生起薪也有不同幅度的增長(zhǎng)。其中長(zhǎng)三角幾個(gè)城市，杭州、蘇州和南京地區(qū)的應(yīng)屆生起薪水平相對(duì)較高。其中杭州地區(qū)平均起薪水平約在3100-3400左右。(如圖所示)
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