以下數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)時(shí)間為：2013年10月30日——2013年11月6日
南昌：高端講解人員緊缺
近一周職位搜索器獲取職位數(shù)：8415個(gè)
近日，江西首屆金牌講解班與景區(qū)對(duì)接會(huì)在南昌召開(kāi)。江西省11個(gè)設(shè)區(qū)市和20個(gè)重點(diǎn)旅游景區(qū)前來(lái)會(huì)場(chǎng)“搶奪”金牌講解人才。
雖然井岡山講解人員有600人，但仍然“饑渴”。對(duì)接會(huì)上，井岡山旅游管理處市場(chǎng)開(kāi)發(fā)辦公室主任謝源明表示，井岡山景區(qū)現(xiàn)有的講解員大多沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練，很多還是兼職的，素質(zhì)良莠不齊。面對(duì)游客越來(lái)越高的接待要求，比如外賓接待或政務(wù)商務(wù)接待時(shí)，明顯感覺(jué)力不從心，所以招收專業(yè)而高素質(zhì)的講解人員顯得迫在眉睫。和井岡山一樣，3日來(lái)南昌搶人才的設(shè)區(qū)市以及景點(diǎn)都存在著高端講解人員亟缺的情況。
盡管旅游用人單位求才若渴，專業(yè)講解人才需求量很大，但仍有相當(dāng)一部分學(xué)生會(huì)選擇轉(zhuǎn)行。江西師范大學(xué)金牌講解班負(fù)責(zé)老師黃清表示，他們的學(xué)生在井岡山、廬山、三清山和婺源實(shí)習(xí)，較高的綜合素質(zhì)讓當(dāng)?shù)鼐皡^(qū)頻頻稱好。不過(guò)，她所管理的班級(jí)24名學(xué)生中，有1/3正準(zhǔn)備考公務(wù)員和研究生。學(xué)生張曉旭表示，當(dāng)天有景區(qū)給出的待遇是月薪1800元（含午餐，不含住宿）。“這些錢，都不夠租房子和吃飯開(kāi)銷的。”對(duì)此，江西省旅游局旅游促進(jìn)與國(guó)際合作處處長(zhǎng)王斌表示，當(dāng)務(wù)之急是以政府之力推動(dòng)旅游業(yè)發(fā)展。隨著江西旅游業(yè)的進(jìn)步，旅游人才獲得的待遇才會(huì)更高，職業(yè)的上升空間也會(huì)更大。
前程無(wú)憂酷評(píng)：有了誘人的薪資福利，不怕吸引不到人才。
東莞：“海歸”易招人才難留
近一周職位搜索器獲取職位數(shù)：27822個(gè)
來(lái)自人力資源部社會(huì)保障部的數(shù)據(jù)顯示，截至去年年底，留學(xué)回國(guó)人數(shù)已達(dá)到109萬(wàn)人，我國(guó)迎來(lái)有史以來(lái)最大的留學(xué)人員回國(guó)潮，近5年歸國(guó)留學(xué)人員近80萬(wàn)人。北上廣深一線城市自然是“海歸”們首選的“香餑餑”，東莞等一批潛力二線城市的“海歸”人數(shù)也在逐年攀升。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外地戶籍的在莞“海歸”八成表示還是將東莞作為事業(yè)“起點(diǎn)”，未來(lái)仍將打算移居廣州、深圳等一線城市。
據(jù)了解，東莞的外企中“海歸”比例占員工比例的10%－30%不等，對(duì)于具有“海歸”背景優(yōu)勢(shì)的員工薪資會(huì)比非“海歸”高出20%左右。南城一家從事日化行業(yè)的世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人解釋，“海歸”語(yǔ)言能力、工作能力以及西式的思維方式更容易在工作中脫穎而出。
該人力資源部負(fù)責(zé)人還透露，“海歸”員工不僅在工資上有所優(yōu)勢(shì)，在未來(lái)的升值、海外駐派、公費(fèi)進(jìn)修等機(jī)會(huì)中也將比非“海歸”員工獲得更多的機(jī)會(huì)。
前程無(wú)憂酷評(píng)：一線與二線城市的差距并不僅僅是用錢能解決的，人脈資源、城市文化、城市發(fā)展以及相關(guān)行業(yè)熱門(mén)程度起到了很大的作用。
沈陽(yáng)：大學(xué)生畢業(yè)兩年內(nèi)在沈陽(yáng)就業(yè)可落戶
近一周職位搜索器獲取職位數(shù)：33736個(gè)
為了解決在沈陽(yáng)就業(yè)的高校畢業(yè)生戶籍及住房問(wèn)題，沈陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局等多個(gè)部門(mén)聯(lián)合簽發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見(jiàn)》�！兑庖�(jiàn)》明確規(guī)定，畢業(yè)兩年以內(nèi)的高校畢業(yè)生在沈陽(yáng)就業(yè)的，可落戶沈陽(yáng)，本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生可先落戶后就業(yè)。畢業(yè)三年以內(nèi)已在沈陽(yáng)就業(yè)且無(wú)房的高校畢業(yè)生，不受戶籍和收入限制，可申請(qǐng)公共租賃住房。
對(duì)于非沈陽(yáng)市生源的高校畢業(yè)生，可在沈陽(yáng)市進(jìn)行求職登記和失業(yè)登記，申領(lǐng)《就業(yè)失業(yè)登記證》后，可以享受就業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)見(jiàn)習(xí)、就業(yè)援助及各類創(chuàng)業(yè)扶持等公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在從事招聘和職業(yè)中介活動(dòng)過(guò)程中，不得對(duì)高校畢業(yè)生設(shè)置性別、民族、院校、年齡、戶籍等限制性要求。
前程無(wú)憂酷評(píng)：解決畢業(yè)生的后顧之憂是穩(wěn)定人心，專心工作的有效舉措。
寧波：政策培養(yǎng)“新型職業(yè)農(nóng)民”
近一周職位搜索器獲取職位數(shù)：29504個(gè)
寧波江北日前出臺(tái)了鼓勵(lì)大學(xué)生當(dāng)“農(nóng)民”的財(cái)政政策：大學(xué)生畢業(yè)從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的，每年可獲得2萬(wàn)元的財(cái)政補(bǔ)貼。該區(qū)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人稱，其目的在于培養(yǎng)一批“觀念新、有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營(yíng)、能管理”的新型職業(yè)農(nóng)民。
該項(xiàng)政策主要針對(duì)三類從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的畢業(yè)生給予補(bǔ)貼：農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體聘用高校畢業(yè)生；專職從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)或營(yíng)銷，牽頭興辦農(nóng)民專業(yè)合作社的高校畢業(yè)生；從事農(nóng)林牧漁業(yè)生產(chǎn)、種養(yǎng)殖達(dá)到一定規(guī)模，簽訂規(guī)范化承包或者流轉(zhuǎn)合同的農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生。
前程無(wú)憂酷評(píng)：大部分大學(xué)畢業(yè)生都渴望從農(nóng)村走向城市，而如今的市場(chǎng)需求卻發(fā)生了轉(zhuǎn)變，“新型職業(yè)農(nóng)民”反而成為了稀有人才。政府運(yùn)用財(cái)政補(bǔ)貼吸引大學(xué)生投身“科技農(nóng)業(yè)”，回歸農(nóng)村，確實(shí)是一個(gè)實(shí)用且有誘惑力的條件，只是不知這樣的扶持力度能否改變大學(xué)生的固有觀念，招攬到“甘心歸田”的人才。（完）