如果HR打開郵箱的第一封郵件就是自己的簡歷，是不是獲得面試的機會就會更大？熟悉HR的工作節(jié)奏，知道HR什么時間會看簡歷是不是就能避免簡歷被積壓到箱底？事實上每一位HR都有自己的工作習(xí)慣，想要摸透HR們的節(jié)奏還不如知道大家都在何時投簡歷，如此一來，是選擇隨大流還是避高峰自己就能把握！
上半周是投簡歷高峰
根據(jù)前程無憂近日發(fā)布的《簡歷投遞行為習(xí)慣調(diào)查》結(jié)果顯示，在參與調(diào)查的1495名受訪者中，超過6成的受訪者選擇在上半周（周一、周二、周三）投簡歷；20%的受訪者會在雙休日投簡歷；剩下17%的受訪者會在下半周（周四、周五）投簡歷。
晚上投簡歷的人最多
根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，選擇在晚上投簡歷的受訪者占總?cè)藬?shù)的36%，也是占比最大的人群；緊隨其后的是32%的受訪者選擇在一天之中的上午投簡歷；選擇在下午投簡歷的受訪者占22%；其余會在中午、凌晨投簡歷的受訪者分別占7%和3%。
隨大流還是避高峰？
調(diào)查結(jié)果顯示，求職者投遞簡歷的高峰在上半周和晚上。除此之外，無論是對于求職者還是HR來說，投遞簡歷都有另外兩個高峰：
其一是通常一個職位在剛發(fā)布時，會迎來一個投遞高峰。在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己的簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個高峰。
另一個高峰，是指在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習(xí)慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導(dǎo)致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。