1、簡歷無主旨，發(fā)展軌跡混亂。
上述簡歷中，從目標(biāo)崗位到后面的歷次工作崗位中，都看出該職場者定位混亂，求職中“海投”簡歷的明顯跡象。而類似這樣的簡歷至少占六成。
2、敘述文章化，缺乏專業(yè)性
簡歷是專業(yè)性文檔，而很多職場人卻寫成了敘事文體，愛用第一人稱“我”，顯得非常主觀，且不專業(yè)。
3、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能都無亮點(diǎn)
到底要找什么工作，什么技能又與應(yīng)聘崗位相匹配，缺乏提煉，自我評價(jià)泛泛而談，大而空，完全看不出重點(diǎn)、亮點(diǎn)。
4、工作經(jīng)歷只羅列崗位職責(zé)
幾乎九成的簡歷把工作經(jīng)歷寫成了崗位職責(zé)，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，有人干脆把員工手冊上的崗位職責(zé)照搬過來。不僅看起來很累贅，還會讓自己的簡歷減分。
解決方案：要想簡歷流光溢彩，職業(yè)規(guī)劃得先行
上述毛病在問題簡歷中普遍存在，經(jīng)常“秒殺”了其主人的面試機(jī)會，務(wù)必引起高度重視。其實(shí)，歸根結(jié)底，最根本的問題還是缺乏職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)闆]有職業(yè)規(guī)劃，求職定位不清，簡歷中無論是目標(biāo)崗位、工作經(jīng)歷，還是工作技能上，都無法抓住重點(diǎn)，只會堆砌個(gè)人經(jīng)歷、學(xué)歷、資歷，如同寫回憶錄，然而，這樣凌亂不堪、毫無發(fā)展目標(biāo)的簡歷就是寫上十頁也吸引不了HR的注意。沒有職業(yè)規(guī)劃做“主旨”，簡歷想要出彩難上加難。如何在簡歷中呈現(xiàn)你的職業(yè)生涯規(guī)劃，要把握三大關(guān)鍵點(diǎn)：
1、簡歷要有“中心思想”
寫文章要有中心思想，寫簡歷自然也要圍繞“一個(gè)中心”展開，這里的“中心”就是你的職業(yè)定位，注意以下三點(diǎn)：
確定目標(biāo)崗位
“不少職場人投簡歷，還是懷有僥幸心理，覺得目標(biāo)崗位越多機(jī)會也越多，其實(shí)不然。目標(biāo)崗位琳瑯滿目，只會讓HR看花了眼。”CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師閆嶺建議求職者，寫簡歷前務(wù)必先確定目標(biāo)崗位，例如：外資或合資企業(yè)銷售類職位。讓HR一眼就能看到你的求職定位和目標(biāo)。
圍繞定位，梳理工作經(jīng)驗(yàn)
對于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，工作經(jīng)驗(yàn)是簡歷中的重要部分。專家提醒求職者，工作經(jīng)歷就是個(gè)人發(fā)展軌跡，要想體現(xiàn)出個(gè)人職業(yè)發(fā)展、職業(yè)定位與應(yīng)聘崗位吻合，可以把過往經(jīng)歷仔細(xì)梳理一番，從中提煉中與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績。
只寫重點(diǎn)信息，不要事無巨細(xì)
簡歷要簡。“事無巨細(xì)地展現(xiàn)你的‘全貌’，恰恰是無重點(diǎn)，無規(guī)劃的體現(xiàn)。”CCDM職業(yè)規(guī)劃師王虹在瀏覽多份簡歷中發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生或工作年限尚短的職場人，擔(dān)心自己的簡歷無所展現(xiàn)，便將很多細(xì)節(jié)末節(jié)的經(jīng)歷堆砌在紙面上。王虹認(rèn)為，經(jīng)歷是累積出來的，想辦法展現(xiàn)自己的潛力、學(xué)習(xí)力等與應(yīng)聘崗位匹配的重要信息才是重要的，關(guān)聯(lián)不大的信息大可刪減掉，這樣更能讓HR一目了然，提高命中率。
2、重點(diǎn)展現(xiàn)工作業(yè)績
之前做過什么并不是最重要的，最重要的是你的工作績效如何，有哪些成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。
區(qū)分“工作職責(zé)”和“工作成績”
在專家們?yōu)g覽過的簡歷中，至少有八成簡歷在工作經(jīng)歷一欄里填的都是工作職責(zé)，毫無參考和評估價(jià)值。專家指出，對于這一項(xiàng)一定要轉(zhuǎn)變模式進(jìn)行表述。體現(xiàn)過去的工作成果是首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是人人都遵從的標(biāo)準(zhǔn)，而并非你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這一概念，是寫好這個(gè)內(nèi)容的關(guān)鍵。
找到自己的核心競爭力
展現(xiàn)你過去的工作成績，是為了展現(xiàn)核心競爭力。過去你的工作中到底取得哪些有價(jià)值的成績，積累了哪些關(guān)鍵技能等，是需要從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘的。閆嶺認(rèn)為，很多職場人不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標(biāo)崗位，到底該展現(xiàn)什么，能展現(xiàn)什么，一無所知。如果自己在這個(gè)問題上遲遲找不到答案，不妨讓職業(yè)規(guī)劃師幫助你深度挖掘，提高你的競爭力。
量化你的工作成績
用量化的表述來闡述工作業(yè)績。例如：每個(gè)月的銷售額是多少；幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；談下多少客戶；完成某項(xiàng)目，為公司節(jié)省多少成本等。專家強(qiáng)調(diào)，量化工作業(yè)績，不僅是簡歷中的重要技巧，在日常工作也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
3、圍繞“中心”配置技能
“銷售的技能主要體現(xiàn)在人際溝通上，廣告文案的主要在文字功底上，做市場的主要是懂得營銷，做網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的就在于能熟練操作多少軟件和作品上。”閆嶺建議，在技能這一欄，也要以目標(biāo)崗位的要求來配置和展現(xiàn)，關(guān)聯(lián)不大，但能加分的技能，可酌情添上；毫無相干、含金量不高的技能完全舍棄；而那些與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的技能以及相關(guān)的證書、培訓(xùn)經(jīng)歷等，則可以清晰地進(jìn)行羅列，展示。
雖然只是簡簡單單一頁紙，但從以上解決方案中不難看出，解決問題的關(guān)鍵還在治本。求職者確定了個(gè)人職業(yè)定位，做好系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃，從簡歷到面試，再從面試到錄用，能獲得好offer的機(jī)率至少可以翻一倍�？赐晡恼�，是不是該按圖索驥，積極行動，讓簡歷煥然一新呢？