您所在的位置： 首頁 > 求職指導(dǎo) > 禮儀 > 正文

• 關(guān)于軟件測試工程師簡歷的忠告
• 更新時間：2015-3-12 0:00:00

•    最近部門工作壓緊，我負(fù)責(zé)招聘一到兩名測試工作人員，才體會到測試招聘之難呀！
  
      鑒于我作為招聘者的身份，給應(yīng)聘者一些中肯的建議：
  
      1.簡歷具有針對性
  
      經(jīng)常會收到一些簡歷，注意其應(yīng)聘職位一欄，什么軟件工程師、硬件工程師、測試工程師、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等等，凡是51job上能選的全選了，我就在想，這位真是全才呢？還是對自己定位不清呢？再看看其工作時間，不過就一半年的樣子�？吹竭@樣的簡歷，多半不會看完就直接刪除了。
  
      建議：一定要對自己的職業(yè)有個定位。記住，你不是全才！如果你是全才，你的簡歷不會出現(xiàn)在我的郵箱。
  
      2.技能突出
  
      突出描寫出自己在這個行業(yè)所掌握的技能，吸引招聘者的注意力。
  
      3.經(jīng)驗(yàn)突出
  
      詳細(xì)描寫自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，尤其在項(xiàng)目測試工作中遇到關(guān)于技術(shù)/技能問題，你是如何通過怎樣的技術(shù)/技能解決這些難題！這個一般的簡歷中很少看見，可以簡單的加進(jìn)去，作為你簡歷的亮點(diǎn)。
  
      總結(jié)一下我作為一個技術(shù)招聘者的篩選心理：
  
      第一，是否明確自己要應(yīng)聘測試職位；
  
      第二，技能是否滿足當(dāng)前職位的要求；
  
      第三，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中有沒有過待聘職位的經(jīng)驗(yàn)；
  
      其后的事就是人力資源部的了，看你怎樣發(fā)揮了。