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很多人都可能經(jīng)歷過(guò)被冷落的日子，都可能遇到過(guò)這樣的幾種情況:老板安排你做一些你不情愿做、其他人也不愿意做的工作，因?yàn)檫@些工作一般都沒(méi)有快速提升的機(jī)會(huì)，個(gè)人施展的空間很小，而且總是“出力不討好”;雖然有不錯(cuò)的職位，但老板很少給你安排實(shí)質(zhì)性的工作，實(shí)際上就是架空了你的權(quán)力;從主管職位降為庶民，新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不冷不熱，也不給你安排具體工作，從此“英雄無(wú)用武之地”;剛到一個(gè)新單位，老板不重視，同事不熟悉，每天盡是做一些打雜的“保姆”類(lèi)小事……這些職場(chǎng)中的糟糕境遇通常被我們稱(chēng)之為坐“冷板凳”。
坐“冷板凳”的日子不好過(guò)—備受冷落，滿腔抱負(fù)沒(méi)有施展的機(jī)會(huì)，參與不到核心工作當(dāng)中，每天做一些跑腿打雜的小事情，所做的工作沒(méi)有任何鍛煉的機(jī)會(huì)，看不到“出頭之日”。
誰(shuí)也不希望在職場(chǎng)中被罰坐“冷板凳”，誰(shuí)都想成為老板欣賞的“愛(ài)將”、公眾矚目的主角，希望在廣闊的舞臺(tái)施展拳腳、有所作為。“冷板凳”誰(shuí)都不想坐飛但有時(shí)候卻是難以避免的。很多人在坐上“冷板凳”之后，大多都表現(xiàn)出失意落魄的狀態(tài)，一副無(wú)精打采、灰心失望的模樣。整天情緒低落、態(tài)度消極，從此工作不再認(rèn)真負(fù)責(zé)，而是敷衍了事。上班遲到，下班早退，過(guò)著“做一天和尚撞一天鐘’，的日子。而有的人則能在“冷板凳”上反思自己的不足，思考如何進(jìn)步的良方，奮發(fā)圖強(qiáng)，努力工作，最終擺脫“冷板凳”，成為企業(yè)炙手可熱的人物。
案例一:
蓋賓在公司干了一年，卻一直沒(méi)有得到提升。他覺(jué)得老板不懂得愛(ài)惜人才，總是安排他做一些無(wú)關(guān)緊要的閑差，說(shuō)他缺乏經(jīng)驗(yàn)，需要慢慢來(lái)。但是董賓覺(jué)得自己完全可以比那些老同事效得更好。這使他十分煩惱，他又不好意思向老板提出自己的想法。最后，他決定向老板提出辭職。他想老板一定會(huì)挽留絕，那樣，他就可以大膽地說(shuō)出自已的想法了。當(dāng)他把辭職信遞給老板的時(shí)候.老板只略略地看了一眼.對(duì)他說(shuō):‘你去把這個(gè)月的薪水領(lǐng)了，另謀高就吧!“董賓感到非常惱火，就問(wèn)老板:一難道我的能力不能讓你感到滿意嗎?”老板平靜地說(shuō):“一個(gè)人的能力不是靠自己說(shuō)的，而是靠自己做出來(lái)的。如果你能再堅(jiān)持一下，你就會(huì)有機(jī)會(huì)了�？上�，現(xiàn)在你只有離開(kāi)了。”董賓只好悻悻地離去。
案例二:
李小雅大學(xué)畢業(yè)沒(méi)多久，就應(yīng)聘到一家公司上班。她每天的工作就是負(fù)責(zé)整理一些文件，然后交給業(yè)務(wù)部門(mén)的同事。這些瑣碎的工作非�？莶贌o(wú)味。但是小雅并沒(méi)有怨言，她每天認(rèn)認(rèn)真真地整理文件，把工作做得井然有序。在整理資料時(shí)，她總是留心客戶(hù)的詳細(xì)情況。就這樣，她整整做了兩年。
后未，公司的業(yè)務(wù)進(jìn)一步擴(kuò)大，需要開(kāi)辟一個(gè)新的部門(mén).老板說(shuō)要在公司內(nèi)部選拔一位員工任總監(jiān)。小雅鼓足勇氣給老板遞了申請(qǐng)，結(jié)果小雅被選中了。老板對(duì)她說(shuō):“其實(shí)，我早就認(rèn)可了你的工作成績(jī)。這兩年
來(lái)，你雖然做粉很零碎的工作，但你的工作熱情和敬業(yè)精神一直都沒(méi)有消減。就憑這點(diǎn)，你一定可以承擔(dān)起一個(gè)新部門(mén)的重任。
案例一，董賓因?yàn)榈貌坏街赜�，就滿腹怨言，從而使自己陷人煩惱中。當(dāng)他無(wú)法排遣這種苦惱時(shí)，便想到了以離雙來(lái)?yè)Q取老板的重視。殊不知.公司不怕他辭職，因?yàn)榭倳?huì)有適合的人來(lái)代替這個(gè)位置。老板的話“只要你能再堅(jiān)持一下.你就會(huì)有機(jī)會(huì)了”。他所缺少的正是耐性。
案例二，小雅是個(gè)極其聰明的女孩.在被老板安排坐“冷板凳”時(shí).沒(méi)有抱怨，而是利用這樣的機(jī)會(huì)努力提高自己的工作水平.機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，很快就得到了重用。從老板的話里不難看出，小雅所做的努力，老板是看在眼里的.所以機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，他才會(huì)把重任交給她。
可見(jiàn)，即使你被安排坐在“冷扳凳”上，只要你肯用心工作.老板還是會(huì)給你機(jī)會(huì)的，怕就怕你無(wú)法保持良好的心態(tài)，沒(méi)有把“冷板凳”坐熱的決心和耐心。
其實(shí)，所謂的“冷板凳”并不是像某些人想象的那樣，坐上了就倒了大稱(chēng)，從此以后一切機(jī)會(huì)都與自己無(wú)緣。由于社會(huì)分工不同.不同的人會(huì)做不同的工作，這就需要有些人做一些相對(duì)冷門(mén)的工作，或者不被委以重任。如果你因此而不川心工作.那么你就可能被淘汰。
坐“冷板凳“的過(guò)程也是追尋真理、大徹大th的過(guò)程。“冷板凳.會(huì)教人堅(jiān)強(qiáng)，教人成熟。只要有足夠的耐心與能力，一旦時(shí)機(jī)成熟.便會(huì)成為炙手可熱的主角。“冷板覺(jué)”對(duì)于弱者來(lái)說(shuō)是絆腳石.對(duì)于強(qiáng)者來(lái)說(shuō)卻是墊腳石。
而對(duì)“冷板凳”，你該怎么辦呢?雪人武漢人才認(rèn)為：
1.擺正心態(tài).自我激勵(lì)。如果你覺(jué)得你現(xiàn)在所在的公司會(huì)給你很大的發(fā)展空間.你不妨就坐一坐“冷板凳”，并且川一種平和的心態(tài)去桿待，不要總是以為自己不受重視.有時(shí)候也許是老板故愈川這種方法來(lái)考臉你，看你是否有經(jīng)得住打擊的良好心態(tài)。巴頓將軍曾說(shuō):“成功的考臉井不是你在山頂時(shí)會(huì)做什么，而是你在谷底時(shí)能向上跳多高。”“冷板凳“也是一種考驗(yàn)。只要你能平心樸氣地對(duì)待“冷板斃”，也許機(jī)會(huì)就在不遠(yuǎn)處等你。
2.放低身段，容忍委屬。新人初人職場(chǎng)時(shí)，融人新環(huán)境是很難的，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己受排擠。同事對(duì)你不友好，水事抱著不合作的態(tài)度。遇到這種情況.先反省自己是不是有做得不妥之處，也不妨直接去問(wèn)對(duì)方或者是周邊的人.至少別人可以肴到你解決問(wèn)題的誠(chéng)意，在自己可以忍受的前提下適當(dāng)放低身段。馬云說(shuō):”人的胸懷是被委屈撐大的!”千萬(wàn)不要激化了矛盾，因?yàn)樵愀獾娜穗H關(guān)系對(duì)新人來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何好處。
3.對(duì)老資格員工多一些謙讓。初人職場(chǎng)的新人最怕那些喜歡倚老賣(mài)老的同小，因?yàn)樗麄兛偸菞墯g指手畫(huà)腳。新主竹到崗后也有可能遇到此種問(wèn)題，有些老資歷部屬總是非常難以駕馭。其實(shí)，老資格們還是有一定話語(yǔ)權(quán)的，所以不要不滿老資格們的“賣(mài)老”。
4.向老資格員工學(xué)習(xí)。如果被“落單”，就要學(xué)會(huì)厚起臉皮，向老資格學(xué)習(xí)，多觀察他們的工作方法和思考方式，要不恥下問(wèn)，也許他們的指點(diǎn)就是你逃離“冷板凳”的良機(jī)所在。
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