獵頭的到訪無(wú)疑是個(gè)人職業(yè)成功的一次證明。那么，怎樣的才能主動(dòng)得到獵頭的垂青？
首先，尋找合適途徑靠近獵頭。獵頭是相對(duì)隱秘的行業(yè)，經(jīng)常給人“神龍見(jiàn)首不見(jiàn)尾”的感覺(jué)。因此高級(jí)人才需要積極尋找獵頭的信息，網(wǎng)絡(luò)搜索、業(yè)內(nèi)人士介紹、進(jìn)入獵頭論壇發(fā)言、通過(guò)獵頭們的相互推薦等，都是有效的渠道。當(dāng)然，獵頭公司有大小數(shù)千家，還需分辨規(guī)模和專業(yè)性。
其次，尋找合適的獵頭。各家獵頭公司都有“特長(zhǎng)”，比如有些公司專注于做德資企業(yè)，有些獵頭則重點(diǎn)為日本客戶挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅長(zhǎng)IT行業(yè)，擁有大把IT知名企業(yè)客戶，有些公司則在快速消費(fèi)品、汽車、金融等行業(yè)擁有良好的口碑。當(dāng)然，還有一些較大規(guī)模的公司做綜合行業(yè)的獵頭工作，擁有來(lái)自各個(gè)行業(yè)的優(yōu)秀客戶。職場(chǎng)人應(yīng)該根據(jù)自己的行業(yè)定位，尋找契合的獵頭公司。
最后，致電和發(fā)送簡(jiǎn)歷。找到獵頭公司，可以馬上致電說(shuō)明來(lái)意。大多獵頭都非常歡迎高級(jí)人才毛遂自薦，完全不用擔(dān)心自己的冒昧。拿到專業(yè)獵頭顧問(wèn)的郵箱后，發(fā)送并確認(rèn)簡(jiǎn)歷。一個(gè)獵頭的人才庫(kù)中，優(yōu)秀人才成千上萬(wàn)，在投遞簡(jiǎn)歷后，最好能主動(dòng)約見(jiàn)一次，以增加印象，事后也可經(jīng)常聯(lián)系，保持良好的關(guān)系。