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前程無憂網(wǎng)友“wonhugh”的困惑： 本人10月8日收到公司解除勞動合同通知，并簽字確認(rèn)了。同天簽訂了《解除/終止勞動合同協(xié)議書》，公司已蓋章，本人已簽字，協(xié)議雙方各持一份。現(xiàn)今公司通知我說這份協(xié)議無效，要求我回去上班，并且拒絕支付協(xié)議中規(guī)定的經(jīng)濟補償金。 我詢問公司相關(guān)部門，其解釋為老總不簽字，是故協(xié)議無效，但是解除勞動合同協(xié)議上已經(jīng)蓋有公司公章，而且老總只是不簽支付我賠償金的字，不能因為不支付賠償金就說協(xié)議無效吧？求教各位高手指點迷津。 [前程無憂特約勞動法顧問苗其巍律師答復(fù)：] 解除勞動合同協(xié)議書，是用人單位和勞動者就解除雙方勞動合同一事經(jīng)過充分協(xié)商，達成一致所確定的書面文字，表示公司和員工都有想法解除勞動合同，而且就解除的條件達成了合意。這種解除方式是有法律依據(jù)的�！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”同時，這種方式也符合契約精神，就所有的合法解除選擇中，協(xié)商解除是最安全的一種。 你所說的解除勞動合同協(xié)議書，本質(zhì)是一份合同。“協(xié)議”和“合同”從法律上說并沒有什么區(qū)別。合同什么時候成立，什么時候生效，《勞動合同法》等勞動法律中沒有涉及。但是我們國家有《中華人民共和國合同法》，完全可以使用該法的條款來執(zhí)行。 《合同法》第三十二條規(guī)定：“當(dāng)事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時合同成立。”這里的“簽字或者蓋章”通常是針對不同的對象而言的。我們國家的體制決定，自然人（即個人）看簽字，法人（即單位）看蓋章。如果自然人要蓋章，其實不保險。在我國，私章到處可刻，合同上個人蓋章不簽字，存在很大的風(fēng)險。 但是公司公章則截然不同。公章是代表公司的印記。當(dāng)公司成立時，工部門就留存了公司公章的印鑒，一旦發(fā)生爭議，可以比對章的真實性。相反，公司采取委托人簽字的方式，倒存在一定的風(fēng)險。通常與公司簽署合同，不蓋章，是不行的。 當(dāng)然，世界上大多數(shù)的國家的公司都沒有公章，而是以法定代表人或被委托人的簽字為法人的代表來簽訂合同。只要這個代表公司的人簽了字，就表示公司簽署了合同。這是不同文化的體現(xiàn)。 可以說，合同上有公章，沒有老總簽字，合同當(dāng)然成立；合同上沒公章，光有老總簽字，還需要看老總是否是法定代表人，是否是法定代表人委托的人。所以，你的公司認(rèn)為，合同上有公章，沒有老總簽字，合同不成立的觀點值得商榷。 不過，合同的成立不一定就生效�！逗贤ā返谒氖臈l規(guī)定：“依法成立的合同，自成立時生效。”但是，你需要注意存在例外情形。比如合同雙方對合同的效力約定了期限，必須自某一日期起才生效。又比如，合同雙方對合同的生效約定了條件，需要公司老總簽字才能生效。如果是這種情況，老總不簽字，解除合同不生效，你就必須繼續(xù)履行勞動合同。所以凡事都有個萬一，你還需要仔細看看解除合同的條款來判斷。（完）