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進(jìn)入21世紀(jì)，人才已經(jīng)變得越來越多元化了，其中尤其以IT人才最受人追捧，像網(wǎng)絡(luò)工程師、軟件開發(fā)工程師、硬件工程師等等。提到IT，人們往往聯(lián)想到了IT白領(lǐng)、金領(lǐng)等字眼。然而隨著IT市場的越來越飽和，IT行業(yè)也不像人們想象的那么崇高了，特別是高校擴(kuò)招以后，學(xué)計(jì)算機(jī)的人越來越多，計(jì)算機(jī)專業(yè)已成為各大高校第一專業(yè)，但同時(shí)也是就業(yè)率最低的專業(yè)�，F(xiàn)在提到IT，人們聯(lián)想到的卻是“IT民工”，特別是那些從事軟件開發(fā)的人。正當(dāng)人們紛紛逃離IT界的時(shí)候，軟件測試工程師這個(gè)職位又一次把人們的目光轉(zhuǎn)移到了IT界。 其實(shí)關(guān)于軟件測試工程師這個(gè)職位，之前早就有很多媒體報(bào)道了，你只要在搜索引擎搜索一下“軟件測試”這幾個(gè)字，關(guān)于它的介紹、優(yōu)勢滿屏幕都是，但是筆者還是不厭其煩的再說明一下：人才匱乏、就業(yè)競爭小、高薪待遇好、發(fā)展空間大、入門門檻低、無性別歧視、生命周期長等這些都是它的優(yōu)點(diǎn)。 據(jù)中華英才網(wǎng)今年10月份最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，和軟件測試相關(guān)的職位光在中華英才網(wǎng)的招聘數(shù)量就達(dá)到了5萬多個(gè)，全年的職位數(shù)量預(yù)計(jì)更是接近6萬個(gè)。很多企業(yè)的招聘信息在網(wǎng)站上掛了2個(gè)多月都沒有招到合適的人。為了完成任務(wù)，HR也是施展了渾身解數(shù)，除了在各大招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘軟件測試工程師的信息外，很多HR還專門在專業(yè)的軟件測試論壇上發(fā)布招聘信息，比如51Testing軟件測試論壇（bbs.51testing.com）。 人才的缺乏嚴(yán)重的撬動(dòng)了薪資的桿桿。某IT公司的HR很是抱怨的說道：“以前我們招開發(fā)的人，剛畢業(yè)的大學(xué)生基本上3000元就綽綽有余了，但是現(xiàn)在招測試人員，薪資調(diào)到4000元了，人家還不滿意，說是手上有好幾個(gè)offer，薪水都比我們高。沒辦法，大環(huán)境如此，只能跟老板說要上調(diào)薪水了。”為了防止測試人員的跳槽，軟件測試人員的加薪幅度也是非常的穩(wěn)定，更重要的是它的發(fā)展空間很大，一個(gè)初級(jí)的測試人員，一般在工作2年后就會(huì)升到高級(jí)測試工程師，工作3-4年就會(huì)成為部門測試主管。 如果你認(rèn)為軟件測試只是對(duì)計(jì)算機(jī)專業(yè)的人來說是個(gè)好工作，那么你就錯(cuò)了。其實(shí)的軟件測試這個(gè)行業(yè)的入門門檻很低，它不像開發(fā)人員那樣要熟練編寫程序代碼，掌握J(rèn)AVA、c++等語言，測試人員只要能看懂程序代碼，掌握基本的C語言知識(shí)，了解數(shù)據(jù)庫等相關(guān)知識(shí)即可。和開發(fā)相比而言門檻算是很低了，因此很多非計(jì)算機(jī)專業(yè)的人學(xué)習(xí)起來也都是很快的。更重要的是它不像開發(fā)那般重男輕女，測試人員一般要求對(duì)工作更加耐心、細(xì)致、敏感，這從某種程度上來說更適合女性。在很多公司里，相比開發(fā)人員的“陰陽失調(diào)”，測試人員的男女比例更加均衡。而且測試的職業(yè)生涯比開發(fā)要長很多。一般的開發(fā)人員到了40歲的時(shí)候都要轉(zhuǎn)行了，但是測試人員卻是個(gè)越老越吃香的職業(yè)，很多人在50多歲的時(shí)候仍然從事測試行業(yè)，工作時(shí)間越久，測試經(jīng)驗(yàn)越豐富。