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網(wǎng)友“NectarH”的困惑： 我于2008年加入公司，打算2011年1月10日自己辭職，離開現(xiàn)在公司。 我所在的公司勞動合同上寫明：“做滿一年（1月1號到12月31號）就會給職員發(fā)一個月的生活補(bǔ)助金”（其實就是年底雙薪那一個月的獎金，去年的工資條上寫為“獎金”）。 勞動合同上還寫明：“生活補(bǔ)助金在農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)”（但沒規(guī)定在春節(jié)之前幾天發(fā)），“在生活補(bǔ)助金發(fā)放前提前離職的人員不享受此生活補(bǔ)助金”。 特此詢問，從現(xiàn)行法律角度看，我于2010年1月10日自己辭職離開公司，該不該拿2010年度的年底獎金（即該公司的生活補(bǔ)助金）？離職人員不享受的約定是否有效（跟其他法律法規(guī)相抵觸無效）？ [前程無憂特約顧問阿克答復(fù)：] 年終獎是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規(guī)中會規(guī)定年終獎如何處理。它也不是薪酬的必備項目，這意味著用人單位可以根據(jù)自己的實際情況決定是否支付年終獎。但無論如何，阿克知道所有給年終獎的單位，都想自己能對年終獎的發(fā)放掌握一定的靈活性，即自己可以控制給哪些人年終獎，給多少年終獎。 既然沒有任何一條法律法規(guī)中規(guī)定年終獎，那發(fā)放年終獎的原則必然是有約定從約定。這種約定可以來自于勞動合同，也可以來自于規(guī)章制度。假設(shè)約定有年終獎，而具體發(fā)放規(guī)則不夠明確的話，一旦發(fā)生爭議，仲裁和法院往往會參照常人的理解，將年終獎理解成為單位對員工以往一年辛勤工作回報。照這樣理解法，工作滿一年的員工，無論發(fā)放年終獎時是否在職，當(dāng)然應(yīng)該獲得這一報酬。甚至于有些地方的仲裁和法院認(rèn)為，年中離職的員工也應(yīng)當(dāng)按已工作月份的比例獲得年終獎�？墒牵@種看似保護(hù)勞動者的激進(jìn)做法，只引來了用人單位的無情“報復(fù)”。 現(xiàn)在，很多用人單位對年終獎非常謹(jǐn)慎。他們通過一些手段來規(guī)避年終獎風(fēng)險。很不幸，這些手段被你遇見了：一是改變年終獎的名稱，一是明確約定發(fā)放時已離職的沒有資格。 你們單位的勞動合同中將年終獎起名叫“生活補(bǔ)助金”，將原本激勵性質(zhì)的獎金，改成補(bǔ)助的樣子。這樣做確實有效果。之前說過，年終獎也并非法律概念，因此我們沒有辦法將年終獎與生活補(bǔ)助做明確的區(qū)分。其他還有叫“年度績效獎”的，這樣給人感覺是否得這個獎金，得多少獎金還要看績效考核的結(jié)果，不再可能是那個針對一年工作回報的所謂年終獎了。當(dāng)然，諸如此類的名目還有很多。 其次，你們單位勞動合同上寫了，生活補(bǔ)助只發(fā)給在職員工。這種約定比較明確，又是雙方都是協(xié)商一致的約定。這一約定并不違反法律法規(guī)，其效力比較難推翻。 至于生活補(bǔ)助是在農(nóng)歷春節(jié)前發(fā)，卻沒有明確前幾天發(fā)這個問題，一般的理解是，這一補(bǔ)助最晚應(yīng)該在春節(jié)前發(fā)。如果屆時沒有發(fā)，即違反勞動合同約定。但如果在農(nóng)歷年三十發(fā)了，就是符合勞動合同約定的。 所以，如果你1月10日離開這家公司，那時它還沒有發(fā)生活補(bǔ)助，你就喪失了領(lǐng)取的資格。建議你考慮調(diào)整一下辭職日期，避免這樣的損失出現(xiàn)