首先，要摸底。有著HR背景的網(wǎng)友wendydue和大家分享了一個(gè)她認(rèn)為非常棒的回答：每個(gè)人對(duì)于自己的貢獻(xiàn)度評(píng)估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的（崗位關(guān)鍵詞條闡述一遍），這個(gè)在整個(gè)行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因?yàn)槲蚁Ｍ谶@個(gè)崗位上能做深做好，如果一定要我說數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個(gè)選擇會(huì)影響我今后至少3—5年的發(fā)展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對(duì)于自己的價(jià)值評(píng)估，謝謝！
第二，妄想全都爭取。面試前，最好把自己的需求按照優(yōu)先級(jí)羅列出來，如果最重要的部分你已經(jīng)爭取到了，那就適可而止，否則只會(huì)讓你自己失去主動(dòng)權(quán)，陷入僵局。
第三，告訴別人，為什么你會(huì)要這樣的薪資，換言之，對(duì)于企業(yè)來說，你到底值不值這個(gè)價(jià)？你能為企業(yè)產(chǎn)出多少？當(dāng)然，你也必須明白一個(gè)道理，“高薪”你是不是消受的起？高薪往往和高壓成正比，開了這個(gè)口，能不能吃的下，也是你的面試談薪時(shí)要慎重衡量的。錢多、事少、離家近？想也別想！
第四，保持一定的彈性。彈性，也就是給自己一個(gè)區(qū)間，區(qū)間可以是時(shí)間上的、也可以是數(shù)目上的。比如，試用期過后是否有加薪可能？企業(yè)是否每年有固定加薪？如果我超額完成會(huì)有怎樣的額外獎(jiǎng)金？這些“錢”看似不能立即到手，但如果都能兌現(xiàn)，也是一筆可觀的收入。