近日，成都新津讀者張女士來電詢問：我是某公司員工，與公司簽訂了5年期限的勞動合同。但在勞動合同履行期間，公司因經(jīng)營管理不善和激烈競爭而陷入了經(jīng)營困難的狀況。為擺脫困境，公司決定采取減員增效的辦法，提出了協(xié)商解除勞動合同的方案。方案規(guī)定：員工在方案公布后7天內(nèi)書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，公司在法定經(jīng)濟補償金之外再給予額外獎勵金。方案公布后，我對是否接受該方案解除勞動合同猶豫不決。10天后，我終于決定與公司協(xié)商解除勞動合同，于是向公司提交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。公司接受我的解除勞動合同的意見書后，同意與我協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經(jīng)濟補償金和額外獎勵金。請問：公司的這種做法符合法律規(guī)定嗎？
就張女士提出的問題，本報政策咨詢室特邀請四川得道律師事務(wù)所劉東律師答復(fù)如下：
公司的這種做法符合法律規(guī)定。公司事先提出了與員工協(xié)商解除勞動合同的期限和條件，你未按公司規(guī)定的時限進行，說明你未接受公司的協(xié)商解除要求。你在公司設(shè)定的期限和條件之外提出與公司協(xié)商解除勞動合同，視為你另外單獨提出解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十六規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”及第四十六條第二款規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償”也就是說，雙方協(xié)商解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的前提條件是由單位先提出。你在向公司提交了協(xié)商解除勞動合同的書面意見書后，公司接受你的解除勞動合同的意見書后并同意與你協(xié)商解除勞動合同，雖然是符合雙方協(xié)商的條件，但是由于你是在公司的方案公布后7天后提出的，應(yīng)視為是由你主動提出解除勞動協(xié)議，那么就不符合《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，所以，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。來源： 中工網(wǎng)——《四川工人日報》 |