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任何事情，都講究一個(gè)機(jī)緣巧合，談加薪如此微妙的事情更是如此。選對(duì)時(shí)機(jī)，往往會(huì)事半功倍。最近，有網(wǎng)友在無憂職場(chǎng)論壇（bbs.51job.com）中求助，剛剛過了試用期，想和老板提加薪，怎么辦？試用期已過就提出加薪，無疑是一招險(xiǎn)棋。那到底什么時(shí)候才是提加薪的最佳時(shí)機(jī)？ 年中、年末績(jī)效考核 一般來說，年中、年底是績(jī)效考評(píng)的時(shí)候，而隨后會(huì)根據(jù)考核結(jié)果對(duì)薪資做一個(gè)整體調(diào)整。因此在評(píng)估結(jié)果出來之后，如果自己的業(yè)績(jī)不錯(cuò)，發(fā)現(xiàn)有加薪的空間，可以以能力和業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的概率要大得多。 企業(yè)不景氣時(shí)不要開口 2008年金融危機(jī)的時(shí)候，企業(yè)的口號(hào)是“共體時(shí)艱”，要求員工和企業(yè)一起，共同渡過眼前的難關(guān)。因此，如果你的企業(yè)遭遇到危機(jī)，這時(shí)候你還不識(shí)時(shí)務(wù)地提出加薪，那實(shí)在是讓老板“寒心”，除非你是真的不想繼續(xù)干下去了。 工作業(yè)績(jī)不突出是盡量不提 要硬生生地從老板口袋里挖錢出來不是那么容易的事情。如果你以自己入職時(shí)間已久為由，那是有很大的可能被駁回申請(qǐng)的。老員工未必是好員工，工齡不是加薪的理由，在沒有一定業(yè)績(jī)的前提下，輕易提加薪只會(huì)讓你的形象大打折扣。 如果你的合理加薪要求被駁回，或者是自認(rèn)為還沒有到提加薪的最佳時(shí)機(jī)，那不如換種思路，你可以要求公司給予一些培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)，這樣也算是有所得，而且在老板眼里看來，你還是一個(gè)非常求上進(jìn)的員工，這樣還為下次申請(qǐng)加薪做好鋪墊。（完）