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面試的開(kāi)始就先把薪水談了，這是面試成功與否的基礎(chǔ)條件，如果薪水都談不攏的話(huà)，那么企業(yè)和個(gè)人雙方也就沒(méi)必要再浪費(fèi)彼此的時(shí)間和精力去面試了，否則到頭來(lái)大家都是空歡喜一場(chǎng)。省得到時(shí)公司錄用你了，結(jié)果這份工作的性質(zhì)和薪水根本不是你想的那樣，損失的還是自己。 前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)友“時(shí)間換空間”智慧策略： 五年跳槽經(jīng)驗(yàn)，我總結(jié)出了以下三件在跳槽時(shí)必須做的事情： 1. 在簡(jiǎn)歷上醒目地注明最低工資要求； 2. 接到面試電話(huà)時(shí)，我會(huì)詢(xún)問(wèn)這個(gè)職位的大致薪水（若是我心儀的特別牛的公司，我就不問(wèn)了，先抓住一個(gè)機(jī)會(huì)再說(shuō)）； 3. 在第一輪面試，我就會(huì)問(wèn)公司是如何確定這個(gè)職位的薪資的（特別牛的公司，我會(huì)放在第二輪再問(wèn)）。
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