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你為什么而工作？為了增長學(xué)識、開拓視野、提升技能……得了，別冠冕堂皇了！你別說你不是為了錢！每天不得不起早摸黑辛辛苦苦工作，時(shí)不時(shí)還要加個(gè)班出個(gè)差，不就是為了能在郊區(qū)買上一套房，為了能讓家人過得更舒適一點(diǎn)。但通常你辛勤地耕耘卻換不來豐厚的報(bào)酬，怎么辦呢？日前前程無憂論壇（bbs.51job.com）舉辦活動“大家分享2013你的薪資是多少~”，其中不僅有網(wǎng)友曬出他的薪資，更有不少人分享他的加薪經(jīng)驗(yàn)。 你想加薪嗎？我們來看看大家都是如何獲得加薪的！ 加薪首要靠跳槽 在前程無憂論壇（bbs.51job.com）此前發(fā)起的一項(xiàng)名為“加薪主要靠老板還是靠跳槽”的投票中，91%的網(wǎng)友表示薪水提升主要“靠跳槽”。前程無憂的HR網(wǎng)友“beth”甚至還總結(jié)出了一句至理名言：“跳槽加薪是現(xiàn)實(shí)，原地加薪是夢想。”而在此次活動網(wǎng)友所曬薪資增長軌跡中，不難發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)大幅度加薪的，多見于跳槽后。 網(wǎng)友“@涼@涼@”就是一位“會跳之人”，在他不長的工作年限中，實(shí)實(shí)在在通過了跳槽以換取高薪，我們來看一下—— 1.剛畢業(yè)時(shí)2500，干了2年多后跳槽； 2.跳槽后2500，干了3個(gè)月，再跳； 3.之后4000左右，干了3個(gè)月，又跳； 4.4800，干了半年，又跳，之后到了現(xiàn)在公司； 5.現(xiàn)在公司剛?cè)肼毜臅r(shí)候9000，半年后9500，一年后10000，現(xiàn)在11000，這是基本工資，獎(jiǎng)金按所做的項(xiàng)目算，折算下來平均每月1000左右，話費(fèi)補(bǔ)貼150/月。年終多發(fā)一個(gè)月工資【工資乘以績效系數(shù)】總的下來，現(xiàn)在一年有14-15萬。行業(yè)內(nèi)算一般。 無獨(dú)有偶，網(wǎng)友“^梨渦淺笑^”也通過頻繁跳槽為自己提升了薪資—— 2007年畢業(yè)臺資工廠產(chǎn)品工程師1500+加班費(fèi)+季度獎(jiǎng)金，每個(gè)月大概也就2200~2400，年底看績效評獎(jiǎng)，2009年10月不顧挽留，裸辭； 2009年12月轉(zhuǎn)行跳槽到一臺資廠做客服2400固定工資，一個(gè)月后普調(diào)50，轉(zhuǎn)正但未加薪，6個(gè)月后內(nèi)部轉(zhuǎn)項(xiàng)目管理，薪資不變； 2010年8月跳槽到偽外資企業(yè)，做項(xiàng)目管理3000，入職7個(gè)月后，由于公司發(fā)展問題，在遣散前半個(gè)月裸辭； 2011年5月進(jìn)入民營工廠，仍然做項(xiàng)目管理4.2K，公司制度越來越差，感覺發(fā)展有限，再次不顧挽留毅然裸辭； 2012年6月進(jìn)入工廠項(xiàng)目管理約5.5K，說好的豐厚年終獎(jiǎng)只有一小部分，無調(diào)薪。老板一次次失信，失望至極，準(zhǔn)備再換。 雖然頻繁跳槽確實(shí)在短時(shí)間內(nèi)獲得薪資提升，但前程無憂職場專家在此特別提醒：職業(yè)終究是需要規(guī)劃的，一個(gè)良好的職業(yè)規(guī)劃才有助于職業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，而頻繁跳槽顯然不利于你養(yǎng)成一個(gè)長久的職業(yè)生涯，適可而止、量力而行，是求職者“為薪而跳”時(shí)需要謹(jǐn)慎考慮的。前程無憂職場專家在此提醒您以下幾點(diǎn)： 1.你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎(chǔ)，更是你職場生涯的根基！前程無憂論壇的HR網(wǎng)友表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特別強(qiáng)；三是你現(xiàn)有的工資的確太低。 2.“騎驢找馬”永遠(yuǎn)是最保險(xiǎn)的。不要被憤怒和不平?jīng)_昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據(jù)前程無憂曾做過的“裸辭準(zhǔn)備金“調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準(zhǔn)備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準(zhǔn)備1年的工資！更何況，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。 3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認(rèn)為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據(jù)前程無憂論壇最近的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當(dāng)場拒絕！74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計(jì)。 4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險(xiǎn)。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標(biāo)榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險(xiǎn)，跳槽入伙需謹(jǐn)慎！ 在職者如何獲得加薪 看到了以上通過跳槽而實(shí)現(xiàn)加薪的案例，在一家公司兢兢業(yè)業(yè)，長久工作的你是否羨慕？但是誰說在同一家公司就難以獲得加薪呢？尤其請你特別注意：是公司沒有給你加薪，還是你自己沒有提出加薪？前者可以說公司不厚道，后者可就是你沒有努力了哦！至于如何向老板提加薪，前程無憂在此為你支個(gè)幾招。 招式1：看自己為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值 員工的價(jià)值取決于為公司產(chǎn)生了多少價(jià)值，為公司產(chǎn)生的價(jià)值越大那么公司自然會愿意給你更高的工資，哪個(gè)公司樂意自己的“搖錢樹”流失呢。網(wǎng)友“tangtao09”就是一個(gè)很好的案例—— 2011年2月，初進(jìn)公司試用底薪1400，轉(zhuǎn)正扣除保險(xiǎn)到手1800； 2011年9月，由于表現(xiàn)較好向部門經(jīng)理提出加工資，部門經(jīng)理同意并且上報(bào)總經(jīng)理，到手2500； 2012年3月，再次向部門經(jīng)理提加工資，由于本人兢兢業(yè)業(yè)部門經(jīng)理同意并且上報(bào)總經(jīng)理，到手3000+； 2012年，由于本人參與的兩個(gè)項(xiàng)目給公司帶來了效益，個(gè)人績效增加，到手4000； 2013年，期待公司自己給我加，不然我也會提出，或準(zhǔn)備跳槽相關(guān)。 最后我的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)是：工資的多少取決于領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你給公司創(chuàng)造的效益，或者你做的工作是不是公司核心不可缺工作，加上你在公司的人緣，所以工資的多少取決于我們自己。 招式2：要加薪，就大聲喊出來 俗話說“會哭的孩子有奶喝”，這句話在職場上同樣適用。兢兢業(yè)業(yè)不求回報(bào)那只是落伍的老黃牛，讓你的工作成績?yōu)槔习逅拍苡兄谏毤有健?nbsp; 網(wǎng)友“炙情ANGEL”的加薪過程： 我最開始進(jìn)入公司時(shí)，工資發(fā)放形式是以“底薪+加班費(fèi)”的形式，后來公司認(rèn)為我加班費(fèi)太高，給我調(diào)成了固定月薪的，但是比較低。在隱忍了3個(gè)月后，我以工作壓力大、事項(xiàng)多，薪酬與自己的崗位不符為由提出了辭職，后來總經(jīng)理約談我，為了挽留我，他在約談后參考其他公司同職位的薪酬水平給我調(diào)到了同等水平上。 網(wǎng)友“夏_Gloria”的加薪過程： 2011年7月畢業(yè)，3K，海外業(yè)務(wù)員，6個(gè)月試用期，轉(zhuǎn)正有4K（本來入職協(xié)商是3.5K，后來發(fā)現(xiàn)同比公司其他人自己要少了，故提出加薪，所以就再加了500），2012年4月普調(diào)到4.5K。同年8月提出離職，老板說加到5K。當(dāng)時(shí)每月固定提成至少1K。包兩餐，合6.5K。 綜上，覺得自己不只這個(gè)價(jià)，要勇于提出。 覺得自己多拿了，就努力工作。 同理，網(wǎng)友“離島晴空”就加薪要靠喊也深有感觸：在這個(gè)單位的兩年，我看到了很多事情。你想要在同一家單位加薪你一定要有會嚎啕大哭，死纏爛打的本事。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)是能不加薪就不加薪的。 Link：向老板提加薪的五大技巧 1．了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度 公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。如果公司出現(xiàn)以下兩種情況就不要為加薪費(fèi)神了，直接跳槽吧：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，那么你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有額外加薪的先例，可見公司認(rèn)為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。 2．確定申請加薪的原因 優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯(cuò)的理由；請不要使用收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務(wù)保證你的生活質(zhì)量，而后者，由于大部分公司采用“秘薪制度”，你豈不是自我暴露了你違反公司規(guī)則。 3．收集加薪證據(jù)，確認(rèn)加薪數(shù)目 列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時(shí)間，并證明額外的加班是因?yàn)楣ぷ髁刻�，而不是你的能力有問題；另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時(shí)要明確地說出來。 4．學(xué)習(xí)交流技巧，模擬面談過程 首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板的看法：如果你的加薪要求被當(dāng)場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時(shí)候有回復(fù)。最后，不妨在交流前你先模擬練習(xí)幾次，以防到時(shí)候見了老板不知所措、言不達(dá)意。 5．尋找合適的方式及時(shí)間與老板交流 可以在老板比較空閑、看來心情不錯(cuò)的時(shí)候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因?yàn)檫@個(gè)過程有互動，可以防止產(chǎn)生誤會。