首 頁 招聘信息 人才信息 行業(yè)招聘 高校專區(qū) 名企風采 信息專欄 人才社區(qū)
你為什么而工作？為了增長學識、開拓視野、提升技能……得了，別冠冕堂皇了！你別說你不是為了錢！每天不得不起早摸黑辛辛苦苦工作，時不時還要加個班出個差，不就是為了能在郊區(qū)買上一套房，為了能讓家人過得更舒適一點。但通常你辛勤地耕耘卻換不來豐厚的報酬，怎么辦呢？日前前程無憂論壇（bbs.51job.com）舉辦活動“大家分享2013你的薪資是多少~”，其中不僅有網(wǎng)友曬出他的薪資，更有不少人分享他的加薪經(jīng)驗。 你想加薪嗎？我們來看看大家都是如何獲得加薪的！ 加薪首要靠跳槽 在前程無憂論壇（bbs.51job.com）此前發(fā)起的一項名為“加薪主要靠老板還是靠跳槽”的投票中，91%的網(wǎng)友表示薪水提升主要“靠跳槽”。前程無憂的HR網(wǎng)友“beth”甚至還總結出了一句至理名言：“跳槽加薪是現(xiàn)實，原地加薪是夢想。”而在此次活動網(wǎng)友所曬薪資增長軌跡中，不難發(fā)現(xiàn)，出現(xiàn)大幅度加薪的，多見于跳槽后。 網(wǎng)友“@涼@涼@”就是一位“會跳之人”，在他不長的工作年限中，實實在在通過了跳槽以換取高薪，我們來看一下—— 1.剛畢業(yè)時2500，干了2年多后跳槽； 2.跳槽后2500，干了3個月，再跳； 3.之后4000左右，干了3個月，又跳； 4.4800，干了半年，又跳，之后到了現(xiàn)在公司； 5.現(xiàn)在公司剛入職的時候9000，半年后9500，一年后10000，現(xiàn)在11000，這是基本工資，獎金按所做的項目算，折算下來平均每月1000左右，話費補貼150/月。年終多發(fā)一個月工資【工資乘以績效系數(shù)】總的下來，現(xiàn)在一年有14-15萬。行業(yè)內(nèi)算一般。 無獨有偶，網(wǎng)友“^梨渦淺笑^”也通過頻繁跳槽為自己提升了薪資—— 2007年畢業(yè)臺資工廠產(chǎn)品工程師1500+加班費+季度獎金，每個月大概也就2200~2400，年底看績效評獎，2009年10月不顧挽留，裸辭； 2009年12月轉行跳槽到一臺資廠做客服2400固定工資，一個月后普調(diào)50，轉正但未加薪，6個月后內(nèi)部轉項目管理，薪資不變； 2010年8月跳槽到偽外資企業(yè)，做項目管理3000，入職7個月后，由于公司發(fā)展問題，在遣散前半個月裸辭； 2011年5月進入民營工廠，仍然做項目管理4.2K，公司制度越來越差，感覺發(fā)展有限，再次不顧挽留毅然裸辭； 2012年6月進入工廠項目管理約5.5K，說好的豐厚年終獎只有一小部分，無調(diào)薪。老板一次次失信，失望至極，準備再換。 雖然頻繁跳槽確實在短時間內(nèi)獲得薪資提升，但前程無憂職場專家在此特別提醒：職業(yè)終究是需要規(guī)劃的，一個良好的職業(yè)規(guī)劃才有助于職業(yè)的長遠發(fā)展，而頻繁跳槽顯然不利于你養(yǎng)成一個長久的職業(yè)生涯，適可而止、量力而行，是求職者“為薪而跳”時需要謹慎考慮的。前程無憂職場專家在此提醒您以下幾點： 1.你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！前程無憂論壇的HR網(wǎng)友表示，只有以下三種情況可能會獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的；二是你的能力特別強；三是你現(xiàn)有的工資的確太低。 2.“騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平?jīng)_昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據(jù)前程無憂曾做過的“裸辭準備金“調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資！更何況，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。 3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來威脅老板加薪是一條捷徑。根據(jù)前程無憂論壇最近的調(diào)查結果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，更有11%的老板會當場拒絕！74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。 4. 新興“筍盤”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤”，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎！ 在職者如何獲得加薪 看到了以上通過跳槽而實現(xiàn)加薪的案例，在一家公司兢兢業(yè)業(yè)，長久工作的你是否羨慕？但是誰說在同一家公司就難以獲得加薪呢？尤其請你特別注意：是公司沒有給你加薪，還是你自己沒有提出加薪？前者可以說公司不厚道，后者可就是你沒有努力了哦！至于如何向老板提加薪，前程無憂在此為你支個幾招。 招式1：看自己為公司創(chuàng)造了多少價值 員工的價值取決于為公司產(chǎn)生了多少價值，為公司產(chǎn)生的價值越大那么公司自然會愿意給你更高的工資，哪個公司樂意自己的“搖錢樹”流失呢。網(wǎng)友“tangtao09”就是一個很好的案例—— 2011年2月，初進公司試用底薪1400，轉正扣除保險到手1800； 2011年9月，由于表現(xiàn)較好向部門經(jīng)理提出加工資，部門經(jīng)理同意并且上報總經(jīng)理，到手2500； 2012年3月，再次向部門經(jīng)理提加工資，由于本人兢兢業(yè)業(yè)部門經(jīng)理同意并且上報總經(jīng)理，到手3000+； 2012年，由于本人參與的兩個項目給公司帶來了效益，個人績效增加，到手4000； 2013年，期待公司自己給我加，不然我也會提出，或準備跳槽相關。 最后我的個人經(jīng)驗是：工資的多少取決于領導認為你給公司創(chuàng)造的效益，或者你做的工作是不是公司核心不可缺工作，加上你在公司的人緣，所以工資的多少取決于我們自己。 招式2：要加薪，就大聲喊出來 俗話說“會哭的孩子有奶喝”，這句話在職場上同樣適用。兢兢業(yè)業(yè)不求回報那只是落伍的老黃牛，讓你的工作成績?yōu)槔习逅拍苡兄谏毤有健?span id="1gbyiecjvq9" class="Apple-converted-space"> 網(wǎng)友“炙情ANGEL”的加薪過程： 我最開始進入公司時，工資發(fā)放形式是以“底薪+加班費”的形式，后來公司認為我加班費太高，給我調(diào)成了固定月薪的，但是比較低。在隱忍了3個月后，我以工作壓力大、事項多，薪酬與自己的崗位不符為由提出了辭職，后來總經(jīng)理約談我，為了挽留我，他在約談后參考其他公司同職位的薪酬水平給我調(diào)到了同等水平上。 網(wǎng)友“夏_Gloria”的加薪過程： 2011年7月畢業(yè)，3K，海外業(yè)務員，6個月試用期，轉正有4K（本來入職協(xié)商是3.5K，后來發(fā)現(xiàn)同比公司其他人自己要少了，故提出加薪，所以就再加了500），2012年4月普調(diào)到4.5K。同年8月提出離職，老板說加到5K。當時每月固定提成至少1K。包兩餐，合6.5K。 綜上，覺得自己不只這個價，要勇于提出。 覺得自己多拿了，就努力工作。 同理，網(wǎng)友“離島晴空”就加薪要靠喊也深有感觸：在這個單位的兩年，我看到了很多事情。你想要在同一家單位加薪你一定要有會嚎啕大哭，死纏爛打的本事。因為領導是能不加薪就不加薪的。 Link：向老板提加薪的五大技巧 1．了解公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度 公司的經(jīng)營狀況與薪酬制度是獲得加薪的前提條件。如果公司出現(xiàn)以下兩種情況就不要為加薪費神了，直接跳槽吧：公司經(jīng)營狀況不佳，揭不開鍋了，那么你的加薪要求提了也白搭；對非銷售類職位，幾年來公司都沒有額外加薪的先例，可見公司認為這樣的職位是很容易被替代的，相信也不會為你破例。 2．確定申請加薪的原因 優(yōu)良業(yè)績、大工作量、收入與市場平均水平存在較大差距都是不錯的理由；請不要使用收入不能滿足你的生活所需、與同事收入有差距這樣的原因，就前者來說，公司沒有義務保證你的生活質量，而后者，由于大部分公司采用“秘薪制度”，你豈不是自我暴露了你違反公司規(guī)則。 3．收集加薪證據(jù)，確認加薪數(shù)目 列出你的業(yè)績，讓老板知道你為公司創(chuàng)造的利潤或節(jié)省的成本；記錄下你的工作量與加班時間，并證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題；另外，你要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。 4．學習交流技巧，模擬面談過程 首先要言簡意賅地表明自己申請加薪的理由、證據(jù)及數(shù)目。其次要詢問老板的看法：如果你的加薪要求被當場拒絕，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考慮，不要忘了詢問大概什么時候有回復。最后，不妨在交流前你先模擬練習幾次，以防到時候見了老板不知所措、言不達意。 5．尋找合適的方式及時間與老板交流 可以在老板比較空閑、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產(chǎn)生誤會。