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前程無(wú)憂網(wǎng)友“itpuber”的困惑： 我去年底跳槽到一家港資上市公司的內(nèi)地子公司，任職IT經(jīng)理。但公司的管理層不團(tuán)結(jié)、內(nèi)斗嚴(yán)重，我感覺(jué)不到融洽的企業(yè)氛圍，行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理幾個(gè)月就換一撥人，除了人事經(jīng)理，IT經(jīng)理算是任職時(shí)間最長(zhǎng)的了。 最近我看到另一家公司有個(gè)不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，想去試試，但像我這種情況，該怎么表述離職原因呢？ 前程無(wú)憂網(wǎng)友“儀文”精彩回復(fù)： 任何公司都有內(nèi)斗，只不過(guò)是嚴(yán)重的程度不同而已。如果你不能適應(yīng)辦公室政治的話，跳槽去任何一家公司都沒(méi)用。當(dāng)然，小公司可能內(nèi)斗少，但大公司沒(méi)內(nèi)斗是不可能的事情，正所謂人多事非就多。 到任何一家公司，學(xué)會(huì)明哲保身很重要，先看清形式然后再學(xué)站隊(duì)，這樣才能“長(zhǎng)治久安”。 當(dāng)然如果你確實(shí)在目前這家公司呆不下去了，真想換工作，那么請(qǐng)先考慮一下，如果下家公司仍舊存在著這樣的問(wèn)題，你又如何應(yīng)對(duì)呢？難道再繼續(xù)跳槽嗎？先把這問(wèn)題想通了以后，你再?zèng)Q定是否跳槽吧。 從你所說(shuō)的內(nèi)斗問(wèn)題來(lái)看，你才進(jìn)公司沒(méi)多久就受不了了，這說(shuō)明你在處理人際關(guān)系上、在團(tuán)隊(duì)合作精神上均很欠缺。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳、處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。 另外，你所說(shuō)的各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。 你在跳槽時(shí)如果還帶著這兩個(gè)問(wèn)題走，那么找工作是相當(dāng)困難的。 如果你真把這個(gè)問(wèn)題想明白了，還是決定要換工作，那么我建議：你盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。 注意：避免敏感答案并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）