薪資不給力，請(qǐng)用津貼補(bǔ)
如果薪資不滿意，哪些福利作為彌補(bǔ)可以讓你接受這份工作（多選）？調(diào)查結(jié)果顯示，除了17%的受訪者始終盯著薪資不為福利所動(dòng)外，絕大多數(shù)職場(chǎng)人會(huì)考慮用優(yōu)厚的福利來(lái)彌補(bǔ)薪資的落差，但這些福利仍然以住房補(bǔ)貼和各種津貼（不含住房補(bǔ)貼）為主，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，還是得靠錢來(lái)解決問(wèn)題，畢竟再多的溫情和撫慰也不及錢來(lái)的實(shí)在。
在職場(chǎng)人最渴望得到的福利中，旅游位居第二位，看似很受歡迎，可當(dāng)薪資不給力的時(shí)候，神馬都是浮云，旅游福利的關(guān)注度一落千丈降到了最后一位（見表3），甚至連工作時(shí)間和工作地點(diǎn)上的自由度都比旅游更具吸引力。
看來(lái)，薪酬不給力，還是那些間接的“真金白銀”福利最具誘惑力。其實(shí)福利在多數(shù)職場(chǎng)人的心中始終還是錦上添花的東西，就像在調(diào)查中，有74%的受訪者表示自己不會(huì)因?yàn)楦＠Ｄ瓴蛔兌郏苊黠@這一調(diào)查結(jié)果的隱含前提是薪酬要滿意。