員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度無(wú)非取決于職位福利待遇。如果面試的時(shí)候，一上來(lái)就問(wèn)工資，會(huì)給面試官造成“只要錢而不管是否能勝任崗位”的惡劣印象，并且還會(huì)覺(jué)得你不能長(zhǎng)時(shí)間在一家公司工作，因?yàn)楹苡锌赡苣睦镥X多你就會(huì)去哪里。因此，在面試時(shí)有可能在第一時(shí)間就把你給否了。
何況，面試談薪談的一般都是稅前工資，而各個(gè)公司的福利各不相同，會(huì)讓你實(shí)際到手的薪資數(shù)字有很大差別，只重賬面上的數(shù)字，上來(lái)就問(wèn)工資，有些時(shí)候可能會(huì)吃虧。關(guān)于薪資，你應(yīng)該考慮的，是下面這5個(gè)問(wèn)題：
1、你是否能勝任招聘要求中的工作內(nèi)容？真正的崗位工作內(nèi)容，是否和招聘廣告中的內(nèi)容一致？
2、具體工作時(shí)間如何，是否需要經(jīng)常加班？加班是否需要申請(qǐng)，有否加班工資？不要小看這一塊，這事很容易影響你的工作積極性。
3、公司對(duì)員工有否一定的內(nèi)外部培訓(xùn)投入？公司內(nèi)是否有職稱評(píng)定？有的公司還會(huì)每年送員工去國(guó)外培訓(xùn)，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。
4、年終有否獎(jiǎng)金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多？年終的獎(jiǎng)金發(fā)放條件和要求是什么？
5、最后，也是最重要的一點(diǎn)：你自己心中的期望工資是多少？公司開(kāi)出的薪水是稅前的還是稅后的？公司是否按工資基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金？這些都會(huì)讓你實(shí)際到手的工資有很大的差別。