網(wǎng)友“奪命島”的提問(wèn)：最近準(zhǔn)備跳槽，主要原因是工資太低。2年才漲了300元，外面隨便一家公司的前臺(tái)都比我賺得多，實(shí)在不能忍！我也想不到別的跳槽理由，準(zhǔn)備面試的時(shí)候?qū)嵲拰?shí)說(shuō)，反正工資低是事實(shí)。追求高薪的工作是人之常情，真搞不懂為什么大家都說(shuō)不能把工資太低當(dāng)離職原因？
前程無(wú)憂點(diǎn)評(píng)：前程無(wú)憂曾做過(guò)相關(guān)調(diào)查，HR最不能接受的五大跳槽理由排名依次為：
1、對(duì)上份工作不感興趣（職業(yè)興趣不符）；
2、說(shuō)老板/公司的壞話；
3、人際關(guān)系復(fù)雜；
4、懷才不遇；
5、工作壓力太大。
由此可見(jiàn)HR們對(duì)于“薪資低”作為跳槽理由還是抱以理解的，畢竟追求高薪工作的確是人之常情。但所謂的“高薪”也要有個(gè)限度，今天可以說(shuō)薪資比前臺(tái)低，明天是不是又可以說(shuō)薪資比經(jīng)理還低了呢？所以同他人比較薪資高低作為跳槽理由并不合適。